劳动合同法
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相似问题和答案
第1题：
劳动法规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
A、十五日
B、十日
C、半年
D、一个月
参考答案：A
第2题：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
B.15
C.20
D.30
答案：B
解析：
本题考査非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
第3题：
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A．7 B．10 C．15 D．30
正确答案：C
本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。
本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。
第4题：
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：B
解析：
第5题：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （ ）
答案：对
解析：
根据《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第6题：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A. 七
B. 十五
C.三十
D. 四十五
参考答案：B
第7题：
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
B.10
C.15
D.30
答案：C
解析：
《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第8题：
非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。()
参考答案：正确
解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
第9题：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
答案：C
解析：
《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第72条规定。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。
第10题：
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
- A、30日
- B、10日
- C、15日
正确答案:C