安全文化
关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）A、文化主导态度B、态度主导行为C、行为主导结果D、无必然联系
题目
关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）
- A、文化主导态度
- B、态度主导行为
- C、行为主导结果
- D、无必然联系
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。
A．态度主导型
B．行为主导型
C．工作主导型
D．一般主导型
正确答案：B
第2题：
在态度的成分中，起主导作用的是（ ）成分。
(A)外显行为 （B)情感 (C)行为倾向 （D)认知
(A)外显行为 （B)情感 (C)行为倾向 （D)认知
答案：B
解析：
态度的ABC模型：态度有认知、情感和行为倾向性三个成分。由于它们的英 文单词首字母分别为C (认知）、A (情感）、B (行为倾向h —般而言，态度的三种成分 是协调一致的。当它们不协调时，情感成分往往占有主导地位，决定态度的基本取向与行为 倾向。
第3题：
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
正确答案：D
第4题：
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C
解析：
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。
第5题：
企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的（ ）的统一体。
A.安全文化
B.安全价值观
C.态度
D.道德
E.行为规范
B.安全价值观
C.态度
D.道德
E.行为规范
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是安全文化的定义与内涵。企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德、行为规范的统一体。
第6题：
( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型
正确答案：A
【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。
【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。
第7题：
企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。下列属于企业安全文化建设的基本要素的是（ ）。
A.安全承诺
B.行为规范与程序
C.安全行为激励
D.自主学习与改进
E.安全推进与保障
B.行为规范与程序
C.安全行为激励
D.自主学习与改进
E.安全推进与保障
答案：A,B,C,D
解析：
考点：安全文化建设的基本要素。1．安全承诺2．行为规范与程序3．安全行为激励4．安全信息传播与沟通5．自主学习与改进6．安全事务参与7．审核与评估。故本题选择ABCD 选项；
第8题：
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
参考答案：A,B,D
第9题：
()注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。
第10题：
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）
A、结果主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
答案：D
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。