后勤管理
某国税局食堂职工小王欲解除劳动合同，他应该提前（）日书面通知该局。A、5B、10C、15D、30
题目
某国税局食堂职工小王欲解除劳动合同，他应该提前（）日书面通知该局。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
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相似问题和答案
第1题：
赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。
A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
答案：BC
解析：即使赵某被判处刑罚，但是仍是该公司员工，仍是签过合同的。一切流程应该按照合同走，如果想解除劳动合同，必须提前30天，且赔偿相应的款项
第2题：
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A、3
B、7
C、15
D、30
B、7
C、15
D、30
答案：A
解析：
2018新教材P135劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3题：
王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D．很难确定
正确答案：B
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。
第4题：
日运输需求最多可以提前（）天提报。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:B
第5题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
答案：C
解析：
2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C
第6题：
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。
A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
答案：D
解析：
第7题：
甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A、3
B、10
C、15
D、30
B、10
C、15
D、30
答案：D
解析：
2018新教材P135。劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第8题：
用人单位解除劳动合同,应提前()书面通知劳动者。
A.30日
B.15日
C.60日
D.31日
正确答案:A
第9题：
王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )
A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D.很难确定
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D.很难确定
答案：B
解析：
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。
第10题：
员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。
- A、3
- B、5
- C、15
- D、30
正确答案:A