绩效管理
简述关键事件法的优点
题目
简述关键事件法的优点
参考答案和解析
正确答案:
（1）能够将企业战略和他期望的行为结合起来。
（2）能够向员工提供指导和信息反馈，提供改进依据。
（3）设计成本很低。
（4）员工参与性强，容易被接受
（2）能够向员工提供指导和信息反馈，提供改进依据。
（3）设计成本很低。
（4）员工参与性强，容易被接受
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。
A．准确地描述平均绩效水平
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
正确答案：B
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
第2题：
关键事件法的主要优点有（）。
A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
E．准确地描述平均绩效水平
A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
B．集中研究岗位行为
C．只需花少量的时间去收集关键事件
D．获得比较客观或正确的信息
E．准确地描述平均绩效水平
答案：A,B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
正确答案:正确
第5题：
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D
解析：
本题考查的是关键事件法的相关知识。
第6题：
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。
A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息
答案：B
解析：
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。
第7题：
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析
答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。
第8题：
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
参考答案：C
第9题：
简述相干光系统的优点和关键技术。
正确答案:相干光系统的主要优点：
（1）灵敏度提高了10～20dB，线路功率损耗可以增加到50dB。
（2）由于相干光系统出色的信道选择性和灵敏度，和光频分复用相结合，可以实现大容量传输，非常适合于CATV分配网使用。
相干光系统的关键技术：
（1）必须使用频率稳定度和频谱纯度都很高的激光器作为发射光源和接收机本振光源。
（2）匹配技术。相干光系统要求信号光和本振光混频时满足严格的匹配条件，才能获得高的混频效率，这种匹配包括空间匹配、波前匹配和偏振方向匹配。
第10题：
关键事件法
正确答案:人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。