绩效管理
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）A、排序法B、强制分布法C、量表法D、关键指标法
题目
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
- A、排序法
- B、强制分布法
- C、量表法
- D、关键指标法
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相似问题和答案
第1题：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。
A:上级
B:下级
C:专家
D:同级
E:员工自己
B:下级
C:专家
D:同级
E:员工自己
答案：A,B,D,E
解析：
员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同级；④外部人员；⑤员工自己。
第2题：
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
第3题：
以下不是绩效考评的目的的是()。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
参考答案：C
第4题：
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的（）。
- A、正确性
- B、针对性
- C、等级性
- D、共享性
正确答案:C
第5题：
员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
正确答案:员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括关键绩效指标（KPI）、工作目标（GS）、加减分指标、定性评价指标。
第6题：
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
第7题：
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
A:上级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
除了(),将解雇以下人员。
A.绩效一般的非重要员工
B.绩效较低的必需员工
C.绩效较低的核心员工
D.绩效较低的非重要员工
参考答案：C
第9题：
MQB将不同级别车辆的零部件实现标准化设计，使它们可以在不同品牌和不同级别的车型中实现共享。
正确答案:正确
第10题：
将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）
- A、工作抽样法
- B、绩效分析系统法
- C、管理幅度法
- D、线性责任图法
正确答案:D