绩效管理
在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）A、战略一致B、高层决策C、职位特色D、突出重点
题目
在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）
- A、战略一致
- B、高层决策
- C、职位特色
- D、突出重点
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相似问题和答案
第1题：
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
答案：C
解析：
职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
第2题：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
答案：B
解析：
绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
第3题：
下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
正确答案：D
第4题：
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。
A:战略相关性原则
B:系统化原则
C:职位特色原则
D:突出重点原则
B:系统化原则
C:职位特色原则
D:突出重点原则
答案：C
解析：
职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
第5题：
绩效计划的制订原则不包括（ ）。
A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则
答案：A
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。
第6题：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则
答案：B
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。
第7题：
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
答案：C
解析：
职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
第8题：
以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A．价值驱动原则
B．突出重点原则
C．职位特色原则
D．分散化原则
正确答案：D
第9题：
绩效计划的制订原则包括（ ）。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。
第10题：
下列属于绩效计划制定原则的有( )。
A.单一化原则
B.价值驱动原则
C.突出重点原则
D.员工特色原则
E.战略相关性原则
B.价值驱动原则
C.突出重点原则
D.员工特色原则
E.战略相关性原则
答案：B,C,E
解析：
绩效计划的制定原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤突出重点原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。