适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()
第1题:
第2题:
第3题:
语言表达能力属于( )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.晶质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。 A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果
根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以分为硬指标和()两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
下列不属于绩效考评指标的是()。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标
结果指标的适用范围是()A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
单选题特质指标的适用范围是()A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是( )。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系