旅行社经营管理
人力资源开发与管理的外部环境包括（）。A、政府需要、社会期望和社团期望B、企业目标和战略C、经济形势D、劳动力市场的情况
题目
人力资源开发与管理的外部环境包括（）。
- A、政府需要、社会期望和社团期望
- B、企业目标和战略
- C、经济形势
- D、劳动力市场的情况
相似问题和答案
第1题：
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第2题：
人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A．企业总体规划
B．劳动力市场信息
C．宏观经济形势
D．外部环境信息
解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。
第3题：
下列关于财务战略的说法中，不正确的有（ ）。
A.财务战略主要强调与外部环境和企业自身能力相适应
B.非财务战略主要强调必须适合企业所处的发展阶段并符合利益相关者的期望
C.企业战略分为财务战略和经营战略两类
D.狭义的财务战略包括筹资战略和资金管理战略
【正确答案】：ABD
【答案解析】：经营战略主要强调与外部环境和企业自身能力相适应，所以选项A的说法不正确；财务战略主要强调必须适合企业所处的发展阶段并符合利益相关者的期望，所以选项B的说法不正确；财务战略概念的出现，使得企业战略分为财务战略和非财务战略，并把非财务战略称为经营战略，所以选项C的说法正确；财务战略可以分为筹资战略和资金管理战略，但是狭义的财务战略仅指筹资战略，所以选项D的说法不正确。（参见教材141页）
【该题针对“财务战略的确立”知识点进行考核】
第4题：
B.竞争对手的压力
C.工会组织的作用
D.企业文化与价值观
E.社会、政治环境和经济形势
影响薪酬战略的因素包括：1、企业文化与价值观2、社会、政治环境和经济形势3、来自竞争对手的压力4、员工对薪酬制度的期望5、工会组织的作用6、薪酬在整个人资源管理中的地位和作用
第5题：
a. 战略管理
b. 战略分析
c. 战略选择
d. 战略实施
第6题：
人力资源信息的外部环境信息不包括( )。
A．企业发展战略
B．宏观经济形势
C．技术发展趋势
D．劳动力市场供求状况
解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，选项BCD都属于外部环境信息，选项A属于企业内部信息，故依据题意应选。
第7题：
战略性人力资源管理的特点包括哪些____?
A、密切关注外部环境和劳动力市场的变化
B、关组短期发展
C、考虑多种可选方案
D、和其他部门的紧密配合
第8题：
企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()
第9题：
A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用
第10题：
B.竞争对手的压力
C.工会组织的作用
D.企业文化与价值
E.社会、政治环境和经济形势