旅游企业人力资源管理

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制

题目

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

  • A、创新，吸引关键人才
  • B、招聘培训
  • C、保持一致性，奖励管理技术
  • D、减员管理强调成本控制
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第1题：

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。

A.薪酬福利
B.企业培训开发
C.战略和目标
D.预期利润

答案：C
解析：
本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

第2题：

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第3题：

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

  • A、创新，吸引关键人才
  • B、招聘培训
  • C、保持一致性，奖励管理技巧
  • D、减员管理强调成本控制

正确答案:C

第5题：

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

  • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
  • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
  • C、建立规范的人力资源管理体系
  • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
  • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

正确答案:A,B,D

第6题：

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第7题：

企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

  • A、人员招聘和人才保留
  • B、培训发展与财务管理
  • C、战略管理与绩效考核
  • D、劳资协调与生产管理

正确答案:A

第8题：

下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


答案：B,C,E
解析：

第9题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、奖励成本控制

正确答案:B

第10题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、激励成本控制

正确答案:C

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