在组织与个人的连结中,()是指我必须关注什么要事。
第1题:
在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指( )。
A.将目标细化
B.目标可度量化或可行为化
C.提示制定者要关注效率
D.目标结果可观察或证明
第2题:
第3题:
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
第4题:
()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
第9题:
个人业绩考核关注的是()
第10题:
相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其()的个人或团体。