企业管理学
其中哪一项不属于强化理论塑造行为的四种方式（）A、正强化B、奖励C、消退D、惩罚
题目
其中哪一项不属于强化理论塑造行为的四种方式（）
- A、正强化
- B、奖励
- C、消退
- D、惩罚
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相似问题和答案
第1题：
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()。
A、消退
B、负强化
C、处罚
D、消极强化
参考答案：C
第2题：
在管理中运用强化理论时，一般有_____、_____、_____、_____四种强化方式。
参考答案：正强化、负强化、自然消退、惩罚
第3题：
强化理论强调结果对于人们行为的塑造作用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
如下四种给水方式简图，其中最合理、节能的是哪一项？说明理由。( )
A.
B.
C.
D.
B.
C.
D.
答案：B
解析：
夜间压力较大，可以供水到5层楼且有可观富余水头。而白天压力较小，但可以供给3层及以下用水。A项没有充分利用外网压力，D项没有考虑昼夜压力变化，夜间较大的压力没有利用好，C项对整个系统用水进行加压没有充分利用外网最小压力0.19MPa这一因素，所以权衡之下选B。
第5题：
行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()
A.社会学习理论
B.强化理论
C.目标设置理论
D.期望理论
正确答案:B
第6题：
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
参考答案：强化塑造行为
第7题：
教师通过控制强化而塑造行为，随年龄增长，强化物不断变化是行为主义理论课程模式的教育原则。()
参考答案：正确
第8题：
通过强化和惩罚的方式塑造行为所依据的理论是()。
A.经典条件反射原理
B.操作性条件反射原理
C.社会学习理论
D.人格结构理论
E.阴极反应理论
参考答案：B
第9题：
强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()
参考答案：√
第10题：
斯金纳的学习理论认为，行为的塑造可以通过
A.正性强化
B.负性强化
C.强化消退
D.观察
E.惩罚
B.负性强化
C.强化消退
D.观察
E.惩罚
答案：A,B,C,E
解析：