企业管理学
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）A、定期考察与评估B、动态管理，注重素质评估与开发C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
题目
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
- A、定期考察与评估
- B、动态管理，注重素质评估与开发
- C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
- D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
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相似问题和答案
第1题：
是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A．绩效管理
B．评价
C．绩效考核
D．绩效
正确答案：D
解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
第2题：
作为总经理，关于人员管理方面的细项不包括哪些方面（）
- A、人员招聘
- B、组织机构建立
- C、财务管理
- D、人员绩效考核（KPI）
正确答案:C
第3题：
作为绩效考核中的人员的一种,职责管理群的特点不包括( )
A.主要以职位(职位说明书)进行管理，职责活动较为固定和量化
B.“项目”方式管理，首先应有可行性论证和风险分析，过程中注意授权、资源以及风险规避等要素
C.管理重点在于规范化，保证稳定的个人绩效产出
D.强调基本技能、纪律性和熟练程度
正确答案：B
第4题：
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
- A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
- B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
- C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
- D、建立合理实用的绩效管理体系
正确答案:B
第5题：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
- A、选拔优秀人员
- B、人事合理配置
- C、开发人员素质
- D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:B
第6题：
人员绩效管理的活动不包括（）
A. 绩效考核成果报告
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订
答案：D
解析：
本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进
第7题：
完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
正确答案:错误
第8题：
作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括( )
A.定期考察与评估
B.动态管理，注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
正确答案：C
第9题：
管理人员的绩效考核内容一般有（）。
- A、个人素质
- B、经营管理指标和部门管理
- C、其他任务完成情况
- D、特殊情况加减分
正确答案:A,B,C,D
第10题：
人事测评主要是对在职人员的（）
- A、素质测评
- B、绩效考核
- C、招聘选拔
- D、薪酬管理
- E、职业生涯管理
正确答案:A,B