市政学
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相似问题和答案
第1题：
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。
A.绩效管理的制度化
B.绩效管理的规范化
C.绩效管理中的公民导向
D.绩效管理的伦理化
E.绩效管理的社会化
参考答案：ABC
第2题：
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
答案：C
解析：
绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第3题：
加强市政学的学习与研究对于市政管理的实践意义主要体现在()。
A、适应城市化快速发展趋势的需要
B、适应城市现代化管理的需要
C、造就现代市政管理人才的需要
D、丰富和完善市政学学科理论体系的需要
参考答案：A,B,C
第4题：
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B
解析：
绩效标准法可以克服被考评者个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
第5题：
银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。( )
答案：对
解析：
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量稚评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据．也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
第6题：
制定城市规划发展战略与目标是整个城市政府的义务和权利。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
长期以来，“准确定位”被认为是制定城市发展战略的头等大事，也被视为提升城市竞争力的关键环节。这种定位思维偏重城市作为空间的存在和物理形态的延续，却忽视了城市的功能和价值的体现，忽视了对“人”这个城市主体的观照，最终造成城市建设“摊大饼”、千城一面。如果说资源禀赋决定了城市竞争中的比较优势，那么城市的品牌和价值才是城市竞争优势的核心。只有从定位导向转到价值导向，才能真正提升城市品质、产业品质和市民生活品质，推动城市竞争力的提升和城市生产力发展的良性循环。
对这段文字的主旨概括最准确的是：
A城市竞争力实际是多种因素的综合体
B城市建设“摊大饼”的模式并不可取
C城市发展要更加重视城市价值的提升
D制定城市发展战略应该注意因地制宜
对这段文字的主旨概括最准确的是：
A城市竞争力实际是多种因素的综合体
B城市建设“摊大饼”的模式并不可取
C城市发展要更加重视城市价值的提升
D制定城市发展战略应该注意因地制宜
答案：C
解析：
据提问“主旨概括”一词可知此题是表面主旨题。
材料首先介绍“准确定位”在制定城市发展战略中长期被视为关键这一现象，之后说明这种现象存在着的问题，由此引出主旨：“城市的品牌和价值才是城市竞争优势的核心”，需要对其更重视，C项表述符合主旨。
A项“多种因素”的表述不准确，材料只提到两种因素；B项“摊大饼”的模式只是一味重视“准确定位”而产生的一种不良的结果，并非材料重点；D项“因地制宜”的表述在材料中没有根据，故A、B、D三项均不选。
故正确答案为C。
材料首先介绍“准确定位”在制定城市发展战略中长期被视为关键这一现象，之后说明这种现象存在着的问题，由此引出主旨：“城市的品牌和价值才是城市竞争优势的核心”，需要对其更重视，C项表述符合主旨。
A项“多种因素”的表述不准确，材料只提到两种因素；B项“摊大饼”的模式只是一味重视“准确定位”而产生的一种不良的结果，并非材料重点；D项“因地制宜”的表述在材料中没有根据，故A、B、D三项均不选。
故正确答案为C。
第8题：
市政职能的主要作用有()。
A、市政职能是城市行政体制建立和改革的依据
B、市政职能是确定市政活动方式的依据
C、市政职能是确定市政管理目标的依据
D、市政职能是衡量城市管理效率的标准和依据
参考答案：ABD
第9题：
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C
解析：
绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第10题：
市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）
- A、价值
- B、效率
- C、顾客满意度
- D、流程
正确答案:A