西方管理理论
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相似问题和答案
第1题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
A期望理论
B双因素论
CY理论
DZ理论
A
略
第2题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
- A、期望理论
- B、双因素论
- C、Y理论
- D、Z理论
正确答案:A
第3题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
参考答案：正确
第4题：
期望理论的提出者是美国学者（）。
- A、泰勒
- B、弗鲁姆
- C、马斯洛
- D、斯金纳
正确答案:B
第5题：
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、需要层次论
- D、激励——保健理论
正确答案:B
第6题：
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
A需要层次论
B期望理论
C目标理论
D强化理论
B
略
第7题：
简述弗鲁姆的期望理论观点。
正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。
第8题：
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
参考答案：正确
第9题：
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
正确答案:正确
第10题：
期望理论是美国心理学家（）提出的。
- A、赫茨伯格
- B、麦克莱兰
- C、马斯洛
- D、弗鲁姆
正确答案:D