巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。
第1题:
管理学上的组织的含义包括()
A.组织有一个共同目标
B.组织是动态的
C.组织是一个过程
D.组织是实现目标的一个过程
E.组织中包括不同层次的分工协作
第2题:
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为()。
第3题:
美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A.实现目标的效价
B.实现目标的效果
C.实现目标的代价
D.实现目标的期望值
E.实现目标的能力
第4题:
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
第5题:
巴纳德提出,组织需采取什么措施获得组织成员的协作意愿,保证实现组织目标?
第6题:
第7题:
组织具有的共同特点包括()。
第8题:
梅奥认为,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了( )
A.现代社会部分适用的准则
B.现代社会不可能适用的准则
C.现代社会不应该适用的准则
D.现代社会普遍适用的准则
第9题:
巴纳德认为,决定协作行为效力的惟一因素是()
第10题:
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为()和个人性理解。