薪酬管理
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
题目
薪酬的职能主要有（）
- A、分配职能
- B、激励职能
- C、补偿职能
- D、配置职能
- E、调节职能
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相似问题和答案
第1题：
薪酬的基本职能包括（ ）。
A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能；②激励职能；③调节职能；④效益职能；⑤统计监督职能。
第2题：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。
第3题：
薪酬结构一般包括（ ）
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．特殊津贴
D．技能薪酬
E．职务职能薪酬
正确答案：AB
第4题：
薪酬的职能可以体现在（）方面。
- A、补偿职能
- B、激励职能
- C、调节职能
- D、效益职能
- E、统计与监督职能
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第6题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第7题：
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
第8题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
答案：A,B,C
解析：
目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
第9题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
第10题：
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
- A、职位薪酬体系
- B、职能薪酬体系
- C、生活型薪酬体系
- D、综合薪酬体系
正确答案:A