薪酬管理

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

题目

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。

  • A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
  • B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
  • C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
  • D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
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第1题：

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是()

A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低


参考答案：A

第2题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、 社会意识

B、 社会薪酬平均水平

C、 劳动力素质

D、 失业率


正确答案：A

 

第3题：

影响薪酬水平的外部因素有()。

A、劳动力市场状况

B、政府的决策

C、物价水平

D、劳动差别

E、企业文化

F、社会劳动生产率

G、行业水平


参考答案：ABCFG

第4题：

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

  • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
  • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
  • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
  • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
  • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

第6题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A． 社会意识

B． 社会薪酬平均水平

C． 劳动力素质

D． 失业率


正确答案：A

第7题：

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

答案：A,B,C,D,E
解析：
长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

第8题：

某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则

B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

C、薪酬受企业所处行业影响

D、薪酬水平受个人因素影响


参考答案：B

第9题：

大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  • A、①、③
  • B、②、④
  • C、①、②、④
  • D、①、②、③、④

正确答案:D

第10题：

（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

  • A、劳动力市场
  • B、工资形式
  • C、相关的劳动法规
  • D、社会保障水平

正确答案:B

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