薪酬管理
关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
题目
关于薪酬形式的正确表述是（）
- A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
- B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
- C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
- D、薪酬形式不与工作直接联系
- E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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相似问题和答案
第1题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。
第2题：
薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。
A:能力薪酬
B:提成工资
C:组合薪酬
D:岗位薪酬
B:提成工资
C:组合薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第3题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。
第4题：
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
- A、竞争性-薪酬水平
- B、内部结构-薪酬形式
- C、组成形式-薪酬水平
- D、实施方式-薪酬形式
正确答案:A
第5题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
第6题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。
第7题：
（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.货币形式
D.劳动报酬
B.薪酬形式
C.货币形式
D.劳动报酬
答案：A
解析：
工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
第8题：
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。
A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、薪酬形式
D、薪酬调整
正确答案：B
第9题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。
第10题：
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B