薪酬管理

岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估

题目

岗位评估的非分析法的特点是（）

  • A、简单
  • B、快速
  • C、成本低
  • D、易于理解
  • E、适用于大量岗位评估
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法


正确答案:A 

第2题：

信息系统评价的主要方法有四类，它们是:专家评估法、技术经济评估法、模型 评估法及系统分析法。灵敏度分析法属于（ ）。

A.专家评估法B.技术经济评估法C.统分析法 D.模型评估法


正确答案：C

第3题：

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法


正确答案:A

第4题：

岗位评估的非分析法是直接比较（）

  • A、部分岗位
  • B、全部岗位
  • C、岗位基本要素
  • D、构成因素

正确答案:B

第5题：

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

  • A、排序法
  • B、因素分析法
  • C、要素计点法
  • D、海氏三要素评价法

正确答案:D

第6题：

项目风险的评估的工具和方法定量分析方法包括()。

A、决策树分析法

B、概率分析法

C、矩阵图分析

D、非肯定型分析法


答案：AD

解析：

项目风险评估一般有定性和定量两种方法。在项目管理实践中，将专家和项目管理人员的估计与有限数据相结合，成为项目风险评估中运用较多的方法。在项目风险评估中，采用何种方法，取决于项目风险的来源、发生的概率、风险的影响程度和管理者对风险的态度。

(一)定性风险评估

1．历史资料法

2．理论概率分布法

3．主观概率

4．风险事件后果的估计

(二)定量风险评估

定量风险评估包括访谈法、盈亏平衡分析、敏感性分析、决策树分析和非肯定型决策分析。


第7题：

()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法

答案：D
解析：
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

第8题：

规划的主要评估方法有（ ）

A．综合评估法

B．层次分析法

C．模糊综合评估法

D．主成分分析法

E．概念性分析法


正确答案：ABCD
 答案：ABCD规划的主要评估方法有综合评估法、层次分析法、模糊综合评估法、主成分分析法

第9题：

绩效标准法的特点是（）。

  • A、适合于非管理岗位的员工
  • B、需要较多的人力、物力和财力
  • C、管理成本较高
  • D、管理成本较低
  • E、适合于管理岗位的员工

正确答案:A,B,C

第10题：

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

  • A、组织整体分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、员工个体培训需求分析法
  • D、绩效分析法

正确答案:B

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