薪酬管理
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
题目
岗位评估的分析法主要分为（）
- A、分类法
- B、评分法
- C、排列法
- D、要素比较法
- E、时间跨度法
相似问题和答案
第1题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第2题：
信息系统评价的主要方法有四类，它们是:专家评估法、技术经济评估法、模型 评估法及系统分析法。灵敏度分析法属于（ ）。
A.专家评估法B.技术经济评估法C.统分析法 D.模型评估法
第3题：
规划的主要评估方法有（ ）
A．综合评估法
B．层次分析法
C．模糊综合评估法
D．主成分分析法
E．概念性分析法
第4题：
税收风险评估复核是指，根据前期形成的税收风险评估报告，运用相关涉税信息资料，对风险评估报告中的涉税风险点进行分析性复核。其主要方法有（）。
- A、比较分析法
- B、趋势分析法
- C、结构分析法
- D、数值分析法
正确答案:A,B,C
第5题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
- A、排序法
- B、因素分析法
- C、要素计点法
- D、海氏三要素评价法
正确答案:D
第6题：
A、定性分析法
B、半定量分析法
C、半定性分析法
D、综合分析法
E、定量性分析法
答案:ABDE
解析：
定性分析法又分专家评议法、专家调查法、如果怎么办法、失效模式和后果分析法。
半定量分析法又分事故树法、事件树法、影响图方法、原因结果分析法。
综合分析法又分专家信心指数法、模糊层次综合评估方法、模糊事故树分析法。
定量性分析法又分风险评价矩阵法、模糊综合评判法、层次分析法、蒙特卡洛模拟法、等风险图法、控制区间记忆模型法、神经网络方法、主要成分分析法。
第7题：
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力
第8题：
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。
A、比率分析法
B、趋势分析法
C、结构分析法
D、因素分析法
第9题：
岗位评估的非分析法是直接比较（）
- A、部分岗位
- B、全部岗位
- C、岗位基本要素
- D、构成因素
正确答案:B
第10题：
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
- A、组织特性
- B、岗位职责
- C、工作强度
- D、社会对该岗位的评价
- E、岗位产生的心理压力
正确答案:B,C,D,E