薪酬管理
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
题目
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
参考答案和解析
正确答案:固定薪酬和变动薪酬的比例；
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相似问题和答案
第1题：
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()
A、薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
正确答案:B
第2题：
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。
A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、薪酬形式
D、薪酬调整
正确答案：B
第3题：
薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
薪酬管理的内容包括()。
A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。
第5题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。
第6题：
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整
正确答案：BCDE
考点：教材第274页
考点：教材第274页
第7题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬制度结构的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
正确答案：ABDE
第8题：
横向结构调整的重点是()。
A、减少薪酬等级
B、考虑是否减少薪酬要素
C、增加薪酬等级
D、考虑是否增加新的薪酬要素
参考答案：D
第9题：
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。
A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
答案：A,B,C
解析：
暂无解析
第10题：
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。