薪酬管理

职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）A、薪酬标准B、薪酬率C、标准薪酬D、技术薪酬

题目

职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

  • A、薪酬标准
  • B、薪酬率
  • C、标准薪酬
  • D、技术薪酬
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第1题：

通过工资集体协商确定的劳动定额标准，应当是本企业同岗位()以上的职工在法定工作时间内正常劳动条件下能够完成的工作量。

A、0.8

B、0.85

C、0.9

D、0.95


参考答案：C

第2题：

某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.基本工资

答案：B
解析：
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，这种支付方式有助于员工不断地提高自己的绩效水平，但是由于它支付的基础是个人，因此不利于团队成员的相互合作。个人激励薪酬主要有以下几种形式：①计件制。②工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。最基本的工时制是标准工时制，就是首先确定完成某项工作的标准时间，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬，由于员工的工作时间缩短了，这就相当于工资率提高了。③绩效工资。

第3题：

职工方和企业方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业( )以上的职工在正常劳动条件下和法定工作时间内能够完成的工作量

A 50%

B 60%

C 80%

D 90%


参考答案：D

第4题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

  • A、100%
  • B、90%
  • C、80%
  • D、75%

正确答案:B

第5题：

劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，称为工人的( )工作时间。

A.基本
B.辅助
C.准备
D.有效

答案：B
解析：
有效工作时间包括：基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。主要是考察不同工作时间的概念以及区分。

第6题：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是()。

A:基本薪酬
B:辅助薪酬
C:福利
D:津贴

答案：A
解析：
基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额或工作时间进行支付。

第8题：

根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%


参考答案：C
解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

第9题：

职工薪酬义务的确认时间是在（）

A职工提供服务的会计期间

B退休职工是款项应付或实际支付期间

C款项应付或实际支付期间

D在职职工是提供服务的会计期间


D
略

第10题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。

  • A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

正确答案:D

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