薪酬管理
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
题目
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
- A、特殊业绩加薪
- B、业绩加薪
- C、业绩奖金
- D、技能加薪
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相似问题和答案
第1题：
（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬
答案：D
解析：
奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
第2题：
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）
A.奖励
B.薪酬
C.分配
D.报酬
B.薪酬
C.分配
D.报酬
答案：B
解析：
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
第3题：
薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A、资本
B、劳动
C、智力
D、体力
参考答案：B
第4题：
国家奖励为国家通用语言文字事业做出（）的组织和个人。
- A、重大贡献
- B、突出贡献
- C、特殊贡献
正确答案:B
第5题：
组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
- A、薪金
- B、工资
- C、福利
- D、薪酬
正确答案:D
第6题：
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。
第7题：
商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（ ）。
A.绩效薪酬
B.基本薪酬
C.货币和非现金的各种权益性支出
D.中长期激励
E.福利性收入
B.基本薪酬
C.货币和非现金的各种权益性支出
D.中长期激励
E.福利性收入
答案：A,B,C,D,E
解析：
商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第8题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
参考答案：C
第9题：
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
正确答案:非财务性薪酬
第10题：
企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）
- A、工资
- B、福利
- C、薪酬
- D、货币报酬
正确答案:C