薪酬管理
相似问题和答案
第1题：
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
第2题：
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。
第3题：
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
第4题：
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
- A、分类法
- B、排序法
- C、要素计点法
- D、因素分析法
正确答案:C
第5题：
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
- A、排列法
- B、因素比较法
- C、分类法
- D、评分法
正确答案:C
第6题：
某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)
第7题：
B.分值法
C.分类法
D.评分法
第8题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第9题：
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
正确答案:要素计点法
第10题：
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
正确答案:错误