薪酬管理

外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

题目

外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。

A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身

B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身

C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为

D．外在动机是行为本身

E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果


正确答案：ACE

第2题：

企业薪酬中的外在薪酬包括()。

A.工资

B.工作本身的满足

C.津贴

D.福利


正确答案:A、C、D

第3题：

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。

A.薪资

B.工资

C.薪水

D.报酬


参考答案：C

第4题：

广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第5题：

下列不属于外在报酬的是()。

A.奖金

B.员工福利

C.工作满足感

D.工资


正确答案：D

第6题：

是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇．

A．报酬

B．奖励

C．薪金

D．工资


正确答案：A
A【解析】略．

第7题：

在公司薪酬中,外在薪酬包括()。

A、工资

B、工作本身的满足

C、福利

D、津贴


参考答案：CD

第8题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()

A.内在报酬

B.外在报酬

C.直接报酬

D.间接报酬


参考答案：A

第9题：

外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

A.工作满足感

B.奖金

C.员工福利

D.工资


答案：BCD

解析：报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。内在报酬（intrinsic rewards）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。外在报酬（extrinsic rewards）指由组织直接控制和分配的有形报酬，相对于受体来讲，这种报酬通常以与受体相分离的形态存在，如工资、奖金和员工福利等。 

第10题：

()通常指员工所获得的全部报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案：A
解析：

更多相关问题
相关内容