薪酬管理
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
题目
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
- A、关键事件法
- B、工作体验法
- C、工作日志法
- D、问卷调查法
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
参考答案：D
第2题：
在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
参考答案：A
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为()
A、工作实践法
B、直接观察法
C、工作日志法
D、典型事件法
参考答案：C
第5题：
在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()
A.个人写实法
B.工作日志法
C.活动记录法
D.关键事件法
参考答案：B
第6题：
对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。
A、主管人员分析法
B、典型事例法
C、关键事件法
D、工作实践法
参考答案：C
第7题：
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、关键事件法
参考答案：A
第8题：
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法
B、面谈法
C、工作实践法
D、观察法
参考答案：A
第10题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。
A:关键事件法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。