通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,使员工能够在长期得到比较高的回报,一般与企业()相适应。
第1题:
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
第2题:
第3题:
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。 A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.基本薪酬及其结构
B.年度奖金和其他年度奖金支付
C.股票期权
D.各种补充福利计划
第9题:
第10题: