薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
A、组织战略
B、生产技术
C、组织文化
D、劳资集体谈判
参考答案：D
第2题：
行业状况属于商务谈判策略的微观环境。
正确答案:正确
第3题：
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
参考答案：A
第4题：
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会
第5题：
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
- A、宏观薪酬水平
- B、微观薪酬水平
- C、群体薪酬水平
- D、个体薪酬水平
正确答案:D
第6题：
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）
- A、劳动法律制度
- B、合同法律制度
- C、薪酬谈判制度
- D、刑事法律制度
正确答案:C
第7题：
薪酬谈判的核心内容是（）
- A、薪酬水平及其增长率
- B、国家法律
- C、奖金及特殊情况薪酬
- D、薪酬给付制度
正确答案:A
第8题：
()是影响薪酬制度的外部因素。
A.组织文化
B.财务实力
C.组织战略
D.劳资集体谈判
正确答案：D
第9题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第10题：
中观薪酬谈判制度
正确答案: 即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。