薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
计件工资有哪些具体形式？
正确答案:1.无限计件工资，
2.有限计件工资
3.超定额计件工资
4.累进计件工资
第2题：
基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
正确答案:技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制
第3题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第4题：
计件薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
6）应有齐全的职能管理人员
7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。
第5题：
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
- A、工作等级物
- B、劳动定额
- C、计件单价
- D、计件薪酬
正确答案:C
第6题：
试述计件薪酬制的具体形式。
正确答案: ①无限计件薪酬；
②有限计件薪酬；
③全额计件薪酬；
④超额计件薪酬；
⑤差额单价计价薪酬；
⑥间接计件薪酬；
⑦包工薪酬；
⑧提成薪酬。
第7题：
计效薪酬的主要构成要素有（）
- A、劳动计量与报酬支付的技术标准
- B、单位时间的劳动定额或工作两标准
- C、特定单位时间的薪酬标准
- D、计件形式
- E、计件单价
正确答案:B,C,D,E
第8题：
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第9题：
计件薪酬的具体形式有哪些？
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬
第10题：
间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。