薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
下列选项属于接近拜访顾客的是()。
A、好奇接近法
B、求教接近法
C、问题接近法
D、调查接近法
参考答案：ABCD
第2题：
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
参考答案：B
第3题：
接近的基本方法中不包括以下哪些内容?()
A.问题接近法、介绍接近法
B.赞美接近法、电话接近法
C.调查接近法、陈述接近法
D.震惊接近法、连续接近法
参考答案：B
第4题：
薪酬预算的方法主要有（）
- A、职位评价法
- B、宏观接近法
- C、微观接近法
- D、排序法
- E、分类法
正确答案:B,C
第5题：
常用的有效的客户接近方法有（）。
- A、介绍接近法
- B、用公司或产品实力展示的方法接近客户
- C、客户利益接近法
- D、问题接近法
- E、关怀接近法
- F、限定条件接近法
正确答案:A,B,C,D,E,F
第6题：
下列接近顾客法方法中,以产品本身为接近媒介的是:______。
A. 介绍接近法
B. 产品接近法
C. 利益接近法
D. 好奇接近法
参考答案：B
第7题：
最常规的薪酬预算方法是()。
A、宏观接近法
B、中观接近法
C、微观接近法
D、近期接近法
正确答案：A、C
第8题：
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。
A. 频度分析法和趋中分析法
B. 离散分析法和四分位法
C. 宏观接近法和微观接近法
D. 频度接近法和离散接近法
参考答案：C
第9题：
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
正确答案:宏观接近法
第10题：
通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。
- A、微观；微观
- B、宏观；宏观
- C、微观；宏观
- D、宏观；微观
正确答案:D