薪酬管理
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化
题目
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
- A、公司的支付能力
- B、员工素质
- C、公司战略
- D、企业文化
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相似问题和答案
第1题：
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：A
第2题：
薪酬策略由( )决定。
A．企业经营者
B．公司制度
C．人力资源主管
D．企业文化和企业战略
正确答案：D
解析：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。
解析：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。
第3题：
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
参考答案：B
第4题：
公司形象是社会公众及公司内全体员工对该公司的整体感觉和形象认识，与公司文化有着紧密的联系，以下哪些不属于公司形象的范围：（）。
- A、员工素质
- B、产品质量
- C、管理理念
- D、产能设计
正确答案:D
第5题：
1．公司科学发展的战略保障是：党的建设、企业文化建设和（ ）。
（A）党风廉政建设（B）员工素质建设（C）队伍建设（D）精神文明建设
答案：C
解析：
第6题：
下列哪项因素不属于影响薪酬设定的内在因素( )。
A.员工士气
B.本单位的业务性质及内容
C.公司经营状况与财政实力
D.公司的企业文化
参考答案A
第7题：
薪酬策略由()决定。
A:企业经营者
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
答案：D
解析：
薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。
第8题：
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
参考答案：A
第9题：
“战略决定结构、结构追随战略”，也就是说，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。
A对
B错
错
略
第10题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B