员工关系管理
冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。A、关闭工厂B、停发工资C、惩罚D、解雇
题目
冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。
- A、关闭工厂
- B、停发工资
- C、惩罚
- D、解雇
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相似问题和答案
第1题：
在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()
A、罢工
B、解雇
C、惩罚
D、抵制
E、关闭工厂
参考答案：BCE
第2题：
违反劳动纪律的经济处罚形式有()
A、罚款
B、停发工资
C、降低工资级别
D、赔偿经济损失
参考答案：AD
第3题：
强制性权力coercive power的一个例证是（ ）
A．降级
B．减少工资
C．惩罚性的解雇
D．惩戒
E．以上都是
正确答案：E
第4题：
每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。
A对
B错
对
略
第5题：
下列因素中哪一项不是可变成本（ ）
A.原材料
B.短期贷款的利息
C.高层管理者的薪金
D.可以无偿解雇的雇佣工人的工资
B.短期贷款的利息
C.高层管理者的薪金
D.可以无偿解雇的雇佣工人的工资
答案：B
解析：
可变成本是指随产出水平变化而变化的成本，如原料、劳动、燃料成本。流动资金借款和短期借款利息可能部分与产品产量有关，其利息可视为可变半固定成本，为简化计算，一般将其作为固定成本。故选B。
第6题：
违约金是属于承担违约责任的一种形式，但就其性质而言，它是一种以一( )的违约责任承担形式。
A、补偿为主
B、惩罚为主
C、补偿性为主，惩罚性为辅
D、惩罚性为主，补偿性为辅
正确答案：C
第7题：
对建设工程项目而言，（ ）的项目管理是管理的核心。
A．施工方
B．设计方
C．借贷方
D．业主方
正确答案：D
由于业主方不仅是建设工程项目生产过程的总集成者，而且业主方也是建设工程项目生产过程的总组织者，因此对于一个建设工程项目而言，虽然有代表不同利益方的项目管理，但是业主方的项目管理是管理的核心。
第8题：
、对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。()
参考答案：正确
第9题：
某工厂管理者威胁说：如果工人们不接受全面的工资削减方案，他们就要关闭这家工厂，尽管实际上并无关闭工厂的打算。这属于以下哪种降低变革阻力的策略？
A.参与
B.谈判
C.操纵
D.强制
B.谈判
C.操纵
D.强制
答案：C
解析：
第10题：
对于制造工厂而言，（）是管理者的主责。
- A、安全管理
- B、质量管理
- C、效率管理
- D、成本管理
正确答案:A,B,C,D