职业生涯管理
相似问题和答案
第1题：
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
E.混合阶梯模式
第2题：
下列属于职业生涯阶梯模式的有()
A、双阶梯模式
B、单阶梯模式
C、多阶梯模式
D、螺旋模式
第3题：
A、单阶梯模式
B、双阶梯模式
C、多阶梯模式
D、横向阶梯模式
第4题：
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
第5题：
A、职业生涯阶梯的宽度
B、职业生涯阶梯的速度
C、职业生涯阶梯的长度
D、职业生涯阶梯的高度
第6题：
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.混合阶梯模式
E.横向阶梯模式
第7题：
下列属于职业生涯阶梯模式的有()
A. 单阶梯模式
B. 双阶梯模式
C. 多阶梯模式
D. 螺旋模式
第8题：
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
解析：职业生涯阶梯模式包括单阶梯模式、网状职业阶梯模式、横向技术阶梯模式、双阶梯模式。单阶梯模式也是传统职业通道，是目前组织中实行最多的还是传统职业发展模式。故错误。
第9题：
组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
第10题：
试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题。
正确答案: （1）组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责，其必须考虑到组织的业务性质、竞争者的政策、组织结构等，这些内容都是实现人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素。
（2）职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合。组织应由高一层主管或技术委员会对员工进行1-2次的全面考评，即不仅要考核技术水平，而且还要考查员工的沟通能力、合作精神以及对组织的忠诚度。员工的行政级别和技术级别都应能上能下，连续两次考评为中等以下者应降级使用。
（3）职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容、重点岗位、组织模式和管理需要的变化作出反应和新的尝试。
（4）职业生涯阶梯设置应该具有灵活性，应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工，给予职业生涯发展的更多机会。
（5）职业生涯阶梯设置应指明职业途径发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他要求条件，并指明怎样才能获得这些技能和知识。如果仅仅局限于学历、年龄和经验这些传统条件。一些有能力的员工可能会失去职业发展机会。