军队文职招聘考试
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
题目
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
- A、职业生涯的速度
- B、职业生涯的高度
- C、职业生涯的宽度
- D、职业生涯的强度
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第1题：
根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
参考答案：D
第2题：
组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
参考答案：正确
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
正确答案:正确
第5题：
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
参考答案：ABCD
第6题：
职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第8题：
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
正确答案：B
第9题：
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
正确答案:正确
第10题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
- A、轮岗
- B、换岗
- C、脱岗
- D、晋升
正确答案:D