职业生涯的速度
职业生涯的高度
职业生涯的宽度
职业生涯的强度
第1题:
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
第2题:
组织中一般存在两种晋升阶梯:管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
第3题:
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
第4题:
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
第5题:
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
第9题:
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
第10题:
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是()。