就业经济学
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
题目
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
- A、人力资本
- B、人力资源
- C、劳动力
- D、劳动岗位
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相似问题和答案
第1题：
人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。
A.人力资本
B.人力资源
C.劳动力
D.劳动岗位
标准答案：B
第2题：
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
答案：B
解析：
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
第3题：
劳动力流动的意义是( )。
A、能增加劳动力需求
B、流动能使人力资源得到充分利用
C、流动能促进经济增长
D、能增加劳动力供给
E、能够保证劳动力市场的活力和效率
参考答案：BCE
第4题：
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
- A、劳动定额定员
- B、工作岗位分析
- C、工作岗位设计
- D、员工素质测评
- E、构建胜任特征模型
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A智力性
B时效性
C可控性
D再生性
D
略
第6题：
反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。( )
答案：对
解析：
第7题：
( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A: 人力资源
B: 人力资源规划
C: 人力资源设计
D: 人力资源配置
B: 人力资源规划
C: 人力资源设计
D: 人力资源配置
答案：D
解析：
从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
第8题：
人力资源管理视组织中的人为( )
A、人力资本
B、可变资本
C、人力资源
D、劳动力
参考答案：C
第9题：
通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度
正确答案:正确
第10题：
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
- A、劳动力，劳动资本
- B、人力资源，价值增值
- C、价值，人力资本
- D、人力资源，职能
正确答案:B