经济学

单选题人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A 人力资本B 人力资源C 劳动力D 劳动岗位

题目
单选题
人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。
A

人力资本

B

人力资源

C

劳动力

D

劳动岗位

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标,运用()方式,优化企业资产结构、负债结构和产权结构,以充分利用现有资源,实现资源优化配置。

A:资产重组
B:负债重组
C:产权重组
D:利润重组
E:成本重组

答案:A,B,C
解析:
狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标,运用资产重组、负债重组和产权重组的方式,优化企业资产结构、负债结构和产权结构,以充分利用现有资源,实现资源优化配置。

第2题:

按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。

A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间

答案:C,E
解析:
P193
按配置方式:空间优化配置,时间优化配置;
按配置性质:数量配置,质量配置;
按配置成分:总量配置,结构配置;
按配置范围:个体配置,整体配置
知识点:人力资源优化配置
劳动活动的分类
人力资源优化配置的方式(含各类方式的概念)
企业员工个体素质的构成
人力资源个体与整体配置的方法
劳动生产率指标的表示方法

第3题:

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。

A. 人力资源总量目标

B. 人力资源供求平衡

C. 人力资源结构优化

D. 人力资源素质提升


参考答案:B

第4题:

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。

  • A、人力资本
  • B、人力资源
  • C、劳动力
  • D、劳动岗位

正确答案:B

第5题:

企业人力资源配置的含义有()。

  • A、结构的优化
  • B、组织的优化
  • C、总量投入的优化
  • D、生产要素的优化

正确答案:A,C

第6题:

企业重组是指企业以( )为目的,运用资产重组、负债重组和产权重组方式,优化资产结构、负债结构、产权结构,充分利用资源,实现资源优化配置。

A、资本保值增值
B、扩大市场占有率
C、提升企业声望
D、扩充企业资产

答案:A
解析:
考察重组的定义。企业重组是指企业以资本保值为目标,运用资产重组,负债重组和产权重组方式,优化企业资产结构,负债结构和产权结构,以充分利用现有资源,是实现资源优化配置。

第7题:

衡量人力资源优化配置的最终目标是( )。

A.结构合理
B.协调一致
C.素质胜任
D.效益提高

答案:D
解析:
效益提高,这是衡量劳动力组织优化的最终目标,一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率,更重要的是要提高经济效益。

第8题:

人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动力

D.劳动岗位


标准答案:B

第9题:

人力资源的开发与配置,需要注意()。

  • A、总量适度
  • B、素质优化
  • C、结构合理
  • D、布局相宜

正确答案:A,B,C,D

第10题:

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 


正确答案: (1)概念:从经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益,不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置,还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置,处理好企业中各类人员的比例关系,实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分:空间上和时间上。
②按配置性质分:数量配置和质量配置。
③按配置成分:企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围:企业人力资源的个体配置和总体配置。
(2)意义:在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度,也影响到其他经济资源合理利用的程度,进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
(3)员工个体素质的构成:①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。

更多相关问题