劳动经济学
我国的就业歧视现象大体有几种？
题目
我国的就业歧视现象大体有几种？
参考答案和解析
正确答案:1）性别歧视；
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。
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第1题：
目前,我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力“供不应求、“白领劳动力“供过于求的现象,这说明()。
A.就业是一国的民生之本
B.职业性质决定就业状况
C.各类就业歧视仍然存在
D.就业形势呈现出结构性失衡
B.职业性质决定就业状况
C.各类就业歧视仍然存在
D.就业形势呈现出结构性失衡
答案：D
解析：
我国劳动力市场存在“蓝领劳动力“供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象,这说明我国劳动力结构不平衡。D项符合题意。A、C两项在材料未体现。经济发展水平决定就业状况,B项说法错误
第2题：
我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。
- A、《劳动法》
- B、《妇女权益保障法》
- C、《残疾人保障法》
- D、《残疾人就业条例》
- E、《雇佣年龄歧视法》
正确答案:A,B,C,D
第3题：
中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.统计性歧视
答案：ABC
第4题：
就业歧视的主要类型有？
正确答案:就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。
第5题：
我国园艺人员推销大体有哪几种类型？
正确答案: 一是龙头企业的专门推销员；
二是农民自己作为推销员；
三是城乡中介运销员。
第6题：
残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括（）
- A、就业机会不多
- B、存在侵害残疾职工合法权益现象
- C、存在强迫残疾人劳动现象
- D、区别化对待
正确答案:A,B,C
第7题：
界面电现象，按带电形成机理不同，大体可分为几种？
正确答案: 1、界面两侧之间的电荷转移；
2、离子的特性吸附；
3、偶极子定向排列也可使界面带电；
4、原子或分子在界面的极化；
5、导致电荷产生；
6、离子型的固相与液体的界面电荷转移。
第8题：
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视
参考答案：C
第9题：
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
- A、雇主歧视
- B、顾客歧视
- C、雇员歧视
- D、统计性歧视
正确答案:C
第10题：
下列属于后市场歧视的有（）
- A、工资收入歧视
- B、就业歧视
- C、职业歧视
- D、户籍歧视
- E、人力资本投资歧视
正确答案:A,B,C,D