7841中外考试制度比较研究
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A、应变B、交际C、口头表达能力D、组织计划能力
题目
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
- A、应变
- B、交际
- C、口头表达能力
- D、组织计划能力
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
以下关于面试的说法， 错误的是( )。
A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长
C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力
D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
第2题：
下列符合笔试描述的是（ ）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E．成绩评定也比较主观
第3题：
面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。
A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观
D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
解析：与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：①直观性；②全面性；③目标性；④主观性。
第4题：
面试缺点是（ ）。
A．难以考察应试者的口头表达能力
B．信度和效度较低
C．考查的范围过窄
D．评分难以做到客观、准确
第5题：
关于笔试测试，错误的是( )。
A．有效地测试应试者的书面表达能力
B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观
D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。
第6题：
下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
A项，笔试法的成绩评定比较客观。
第7题：
面试法和专业笔试相比具有的优势是()。
A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
第8题：
笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。
A．工作态度
B．品德修养以及组织管理能力
C．成绩评定能力
D．操作技能
E．口头表达能力
解析：笔试法的缺点在于，它不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
第9题：
A、综合分析能力
B、语言表达能力
C、反应应变能力
D、工作实践经验
第10题：
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.初步面试