人事选拔与测评
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
题目
企业人员测评最常用的方式是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、心理测试
- D、投射测试
- E、评价中心技术
参考答案和解析
正确答案:A,B
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相似问题和答案
第1题：
人力资源测评最常见的方法()。
A、笔试法
B、面试法
C、心理测试
D、评价中心
参考答案：A
第2题：
一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。
A．口试
B．面试
C．专业笔试
D．心理测试
E．身体测试
正确答案：BCD
第3题：
是企业最常用的测试手段。
A．笔试
B．评价中心
C．面试
D．心理测试
正确答案：C
解析：面试是企业最常用的测试手段。
解析：面试是企业最常用的测试手段。
第4题：
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
- A、行为描述面试
- B、心理测验
- C、模拟测试
- D、管理评价中心
正确答案:D
第5题：
()是企业最常用的测试手段。
A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
答案：C
解析：
面试是企业最常用的测试手段。
第6题：
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
参考答案：D
第7题：
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。
A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
答案：A,D,E
解析：
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
第8题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。
A．笔试
B．面试
C．家测验
D．心理测试法
正确答案：ABD
第9题：
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
答案：C
解析：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
第10题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D