中级人力资源

多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲

题目
多选题
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（  ）。
A

面试

B

笔试

C

兴趣测试

D

心理测试

E

主题演讲

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析：
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第1题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第2题：

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲

答案：A,D,E
解析：
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

第3题：

K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。

① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价

② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人

③ 它是若干种测试手段的综合运用

④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分

A. ①④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①③


参考答案：D

第4题：

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

  • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
  • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
  • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
  • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

正确答案:C

第5题：

客户服务中心使用到的多媒体技术包括（）

  • A、电话
  • B、视频
  • C、网络
  • D、WEB

正确答案:A,B,C

第6题：

下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试


参考答案：C

第7题：

某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

答案：A,C,D
解析：
评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的,B错误。

第8题：

心理咨询中可能会综合用到的心理学方法与技术有()。

A、催眠

B、空椅子技术

C、冥想

D、角色扮演


参考答案：ABCD

第9题：

（）是一种甄选高级管理人才的技术。

  • A、申请表格审查
  • B、面试
  • C、管理评价中心面试
  • D、笔试

正确答案:C

第10题：

设备状态评价中心下设包括（）专业室。

  • A、技术监督室
  • B、状态检测技术室
  • C、状态信息技术室
  • D、状态评价技术室
  • E、状态分类技术室

正确答案:A,B,C,D

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