网点负责人的领导力要求中,以下关于准确运用职位影响力说法正确的有().
第1题:
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第2题:
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时,应采取以下哪一项方式?()
第3题:
A、提高领导者本身的领导素质和领导能力
B、对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式
C、掌握用人、用权和理事的领导艺术
D、加强组织文化建设
E、优化组织结构
第4题:
领导者应该认识到,员工存在着一种确定工作目标的需要,并要激起员工的这种需要,这对应途径一目标理论的主要内容中的()。
第5题:
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
第6题:
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同( )
第7题:
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
管理者必须具体了解不同员工之间在需要和能力方面存在的差异,并按照不同人的不同情况,采取相应的管理方式,才能取得预期的效果。
第10题:
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时,领导者应采取的领导方式为()。