权益保护继续教育
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
题目
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
参考答案和解析
正确答案:劳动
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相似问题和答案
第1题：
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
A.民办非企业单位
B.非全日制用工
C.事业单位聘用人员
D.劳务派遣
参考答案：ABCD
第2题：
使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第3题：
在进行从业人员统计时，不属于在岗职工的是（ ）。
A.处于试用期人员
B.使用的农村户籍人员
C.编制外招用的人员
D.劳务派遣人员
正确答案：D
本题目所考核的知识点为“从业人员期末人数”，《统计基础知识与统计实务(2012版)》的第181页对此知识点有详细阐述。在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；(2)本单位因劳务外包而使用的人员。
本题目所考核的知识点为“从业人员期末人数”，《统计基础知识与统计实务(2012版)》的第181页对此知识点有详细阐述。在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；(2)本单位因劳务外包而使用的人员。
第4题：
关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
答案：B
解析：
本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
第5题：
处理异地劳动争议的原则是（ ）。
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案：A,B,C
解析：
处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
第6题：
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。
A．民事纠纷
B．劳动争议
C．法人争议
D．行政争议
正确答案：A
第7题：
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
答案：A
解析：
劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
第8题：
在进行从业人员统计时，不属于在岗职工的是（ ）。
A.处于试用期的人员
B.编制外招用人员
C.外派工作人员
D.劳务派遣人员
E.聘用的正式离退休人员
正确答案：DE
本题目所考核的知识点为“从业人员统计”，《统计基础知识与统计实务(2013版)》的第十章对此知识点有详细阐述。从业人员期末人数是指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。其中，在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)，处于试用期人员，编制外招用的人员，派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。
本题目所考核的知识点为“从业人员统计”，《统计基础知识与统计实务(2013版)》的第十章对此知识点有详细阐述。从业人员期末人数是指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。其中，在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)，处于试用期人员，编制外招用的人员，派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。
第9题：
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。
A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B,C,E
解析：
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。
第10题：
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。
A:民事纠纷
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议
答案：A
解析：
劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。