团队合作能力和创新团队建设
以下属于非正式沟通的形式有（）A、书面报告B、定期面谈C、有管理者参与的小组会议D、走动式管理
题目
以下属于非正式沟通的形式有（）
- A、书面报告
- B、定期面谈
- C、有管理者参与的小组会议
- D、走动式管理
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
第2题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
第3题：
（ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
A.书面报告
B.电子邮件
C.电话会议
D.面谈
B.电子邮件
C.电话会议
D.面谈
答案：D
解析：
在更为普遍的情况下，非正式绩效沟通还是员工与管理者之间面对面的交流。面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
第4题：
以下属于正式沟通的形式有（）
- A、走动式管理
- B、书面报告
- C、开放式办公
- D、非正式的会议
正确答案:B
第5题：
绩效反馈的具体方式主要有（）
A正式的工作总结
B员工和主管面谈
C非正式的走动管理
D工作空些时间的沟通
A,B,C,D
略
第6题：
属于绩效沟通方式的是()。
A:正式的书面报告
B:定期会面
C:非正式的绩效沟通
D:正式的绩效沟通
E:团队会谈
B:定期会面
C:非正式的绩效沟通
D:正式的绩效沟通
E:团队会谈
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均为绩效沟通的方式。
第7题：
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
A:书面报告
B:电子邮件
C:电话会议
D:面谈
B:电子邮件
C:电话会议
D:面谈
答案：D
解析：
在更为普遍的情况下，非正式绩效沟通还是员工与管理者之间面对面的交流。面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
第8题：
正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )
A: 正式的书面报告
B: 有管理者参加的员工团队会谈
C: 管理者与员工一对一的会面
D: 在网上留言与管理者探讨问题
B: 有管理者参加的员工团队会谈
C: 管理者与员工一对一的会面
D: 在网上留言与管理者探讨问题
答案：C
解析：
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常，正式的沟通方式主要有以下两种：正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中，最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。
第9题：
常见的非正式沟通方式（）。
- A、走动式管理
- B、开放式办公
- C、工作间歇时的沟通
- D、网上留言
正确答案:A,B,C,D
第10题：
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（）
- A、非正式沟通
- B、走动式管理
- C、定期面谈
- D、开放式管理
正确答案:A