人力资源职业道德(公共科目)
上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
题目
上司对待下属的正确做法是（）。
- A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
- B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
- C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
- D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
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相似问题和答案
第1题：
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
C.下属应把上司当做自己的职场引路人
D.下属应当为上司分担压力
参考答案：A
第2题：
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项
(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项
答案：A,B,C,D
解析：
(职业道德，Plll)
领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。
领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。
第3题：
你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。
A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D．深感压抑。考虑跳槽
正确答案：A
第4题：
领导对员工的信任包括（）。
A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C 平等待人，不要瞧不起下属
D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C 平等待人，不要瞧不起下属
D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
答案：A,C
解析：
A C
BD不符合对员工信任这一概念。
BD不符合对员工信任这一概念。
第5题：
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）
(A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
(A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
答案：B,C
解析：
领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与要求，对 员工的工作能力有信心；放手让下属做决策，自己管理自己；当下属出错时，不一味地处罚 下属，而是指导下属；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题。
第6题：
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ）。
(A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
(B)遵守与下属约定的事项
(C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
(D)以诚相待，透明沟通
(A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
(B)遵守与下属约定的事项
(C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
(D)以诚相待，透明沟通
答案：B,C,D
解析：
领导者要抱着诚恳的态度与员工互相配合。具体来说遵守以下原则：不强制下属工作，凡事必先征求下属的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出错时，不一味地处罚下属，而是指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项，尊重下属的自尊心；从下属的立场考虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。
第7题：
上司对待下属的正确做法是（ ）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：C
解析：
第8题：
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。
A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等
B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来
C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议
D．员工与上司是相互补偿的关系
正确答案：D
第9题：
领导对员工的信任包括（ ）。
A.信息明确，增强执行力，命令下属工作
B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C.平等待人，不要瞧不起下属
D.事先征求下属的意见，统一思想和认识
A.信息明确，增强执行力，命令下属工作
B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C.平等待人，不要瞧不起下属
D.事先征求下属的意见，统一思想和认识
答案：C,D
解析：
第10题：
领导对员工的信任包括（）。
A信息明确，增强执行力，命令下属工作
B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C平等待人，不要瞧不起下属
D事先征求下属的意见，统一思想和认识
A信息明确，增强执行力，命令下属工作
B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C平等待人，不要瞧不起下属
D事先征求下属的意见，统一思想和认识
答案：C,D
解析：