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单选题上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。A 谈论行为不谈论个性B 要明确沟通C 积极聆听D 站在对方立场上

题目
单选题
上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
A

谈论行为不谈论个性

B

要明确沟通

C

积极聆听

D

站在对方立场上

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第1题：

如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会()。

A以后再也不提这样的意见或建议了

B继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法为止

C认为上司听不进别人的意见、建议，会影响自己的前途

D想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司


正确答案：B

第2题：

作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。

A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司

B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为

C.下属应把上司当做自己的职场引路人

D.下属应当为上司分担压力


参考答案：A

第3题：

员工绩效考核的评定者包括()

A、员工自己

B、上司

C、下属

D、同事

E、客户


正确答案:ABCDE

第4题：

决定沟通的一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法，比如（ ）。
A.上级不值得下级信任，下级就不会暴露自己
B.下级愿意在上级面前暴露自己
C.上级不值得下级信任，下级就不会表达自己
D.上司对下属的反馈置之不理，下属就不愿意给他反馈
E.下属愿意给上级反映意见


答案：A,C,D
解析：

第5题：

越级沟通一定要取得间接上司对自己建议的认同,避免直接上司因此为难自己。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。

A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等

B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来

C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议

D．员工与上司是相互补偿的关系


正确答案：D

第7题：

下属向上级提出建议时应把握的原则是()。

A.先肯定，后否定

B.要求所提建议能“立竿见影

C.要让上司觉得正确结论是下属得出来的

D.以上答案都不对


答案：A

第8题：

你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。

A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受

B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评

C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事

D．深感压抑。考虑跳槽


正确答案：A

第9题：

上行沟通就是下属主动作为信息发送者而上司作为信息接受者的沟通,是______ 了解和掌握情况的重要途径。


参考答案：管理者

第10题：

你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。

A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽

答案：A
解析：

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