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重新分类职位最不可能导致以下哪项（）A、交叉培训B、降职C、晋升D、再分配职位
题目
重新分类职位最不可能导致以下哪项（）
- A、交叉培训
- B、降职
- C、晋升
- D、再分配职位
相似问题和答案
第1题：
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
第2题：
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
第3题：
实行职位分类制度（ ）。
A．能明确每个职位的职责和任职任务
B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据
C．能防止因人设事
D．目的是制定科学的职位说明书
E．能设置非领导职务
我国实行职位分类制度，不仅在于职位分类自身的科学性，更重要的是实行这一制度适用于我国干部人事管理实际需要，所以D项错误，应当排除，E项与题干无关。
第4题：
一位供应经理为某个职位编写了职位要求细则和招聘广告。收到人力资源的多条评论以及审查很多申请后，该供应经理明显发现，规范和广告限制太多。以下哪项措施可能会对扩大潜在面试候选人库有最积极的影响（）
- A、请求人力资源部研究该职位并考虑招聘不满足当前规范的实习生
- B、以最低要求而不是以理想的经验水平重新发布该职位广告
- C、为希望晋升的员工制定培训计划
- D、重新职位描述以要求较低的技能水平
正确答案:B
第5题：
在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间。（）
正确答案:错误
第6题：
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。
A、内部调整
B、内部降职
C、内部提升
D、不确定
第7题：
工作分析结果是（）。
- A、职位说明书
- B、职位工作规范
- C、职位工作责任书
- D、职位工作计划书
- E、职位晋升图
正确答案:A,B
第8题：
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
第9题：
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）
- A、晋升或平调
- B、降职
- C、横向调动
- D、辞退
正确答案:A
第10题：
下列属于公务员的免职条件的是（）。
- A、转换职位任职的
- B、晋升或者降职的
- C、离职学习期限超过一年的
- D、退休的
正确答案:A,B,C,D