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员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？A、对工作最低的要求B、和公司目标一致C、与激励补偿密切相关D、广泛的沟通
题目
员工评估的测量具有如下特征，其中哪项不是（）？
- A、对工作最低的要求
- B、和公司目标一致
- C、与激励补偿密切相关
- D、广泛的沟通
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相似问题和答案
第1题：
对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。
A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
答案：D
解析：
第2题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。
第3题：
员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
A、报酬性
B、均等性
C、集体性
D、激励性
E、经济性。
正确答案:A,B,C
第4题：
人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（）。
- A、以建设性的反馈信息为基础激励员工
- B、鼓励员工对他们的工作开展讨论
- C、去掉稳定的、连续性的目标
- D、将绩效与奖励挂钩
正确答案:C
第5题：
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A
解析：
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。
第6题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第7题：
以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A
解析：
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。
第8题：
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。
A:激励功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能
答案：C
解析：
绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。
第9题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
第10题：
员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
- A、工作层面的问题和工作条件
- B、管理层面的有关问题
- C、决策层面的有关问题
- D、企业层面或企业战略层面问题
正确答案:C