注册质量经理考试
制定企业战略规划，在行动计划展开时，所用的经典方法包括（）A、PDPC法B、平衡计分卡C、目标管理D、矩阵图
题目
制定企业战略规划，在行动计划展开时，所用的经典方法包括（）
- A、PDPC法
- B、平衡计分卡
- C、目标管理
- D、矩阵图
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相似问题和答案
第1题：
系统的绩效考核方法不包括()。
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
参考答案：B
第2题：
为了完成某个任务或达到某个目标,在制定行动计划或进行方案设计时,预测可能出现的障碍和结果并相应地提出多种应变计划的一种方法。这种工具是:()
A.过程决策程序图(PDPC)
B.亲和图
C.矩阵图
D.箭条图
参考答案：A
第3题：
系统的绩效考核方法包括( )。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．目标管理法
E．平衡计分卡
正确答案：DE
解析：系统的绩效考核方法有目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。非系统的包括排序法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。
解析：系统的绩效考核方法有目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。非系统的包括排序法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。
第4题：
系统的绩效考核方法不包括（）。
- A、目标管理法
- B、排序法
- C、标杆超越法
- D、平衡计分卡法
正确答案:B
第5题：
系统的绩效考核方法不包括()。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。
第6题：
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。
A薪酬绩效
B企业绩效
C员工薪酬
D系统绩效
参考答案：D
第7题：
从甲地到乙地可以有多种到达的通道，在策划行动计划时可以用（ ）。
A.控制法 B. PDPC法 C.系统图法 D. PDPC循环
A.控制法 B. PDPC法 C.系统图法 D. PDPC循环
答案：B
解析：
PDPC是为了完成某个任务或达到某个目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应提出多种应变计划的一种方法。从甲地到乙地可以有多种到达的通道，在策划行动计划时可以用PDPC法。
第8题：
下列关于PDPC法说法正确的有( )。
A．PDPC法是统计学中的一种方法
B．PDPC法的工具可以是直方图、排列图和树图
C．PDPC法是为了完成某个任务或达到某个目标，在制定行动计划或进行方案设计时预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法
D．PDPC图不是一成不变的，而要根据具体情况，每隔一段时间修改一次
E．PDPC图制定好后便不能修改，因此，在绘制过程中对各因素要考虑周全
正确答案：CD
解析：PDPC法是运筹学中的一种方法，其工具是PDPC图；在PDPC法实施时，随着工作的进展，原来没有考虑的问题逐渐暴露出来，或者原来没有想出的办法、方案已逐步形成。这时必须根据新的问题，再重新考虑措施，增加新的方案或活动，因此，PDPC图不是一成不变的，而要根据具体情况，每隔一段时间修改一次。
解析：PDPC法是运筹学中的一种方法，其工具是PDPC图；在PDPC法实施时，随着工作的进展，原来没有考虑的问题逐渐暴露出来，或者原来没有想出的办法、方案已逐步形成。这时必须根据新的问题，再重新考虑措施，增加新的方案或活动，因此，PDPC图不是一成不变的，而要根据具体情况，每隔一段时间修改一次。
第9题：
基于企业战略的系统考核方法包括（ ）
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
答案：D,E
解析：
本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
第10题：
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、标杆超越法
- D、关键事件法
正确答案:D