初级人力资源专业知识与实务
多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
题目
多选题
制约组织招聘的内部因素有（）。
A
所要招聘的人员类型及其供求状况
B
组织的发展阶段和战略
C
招聘单位所在地区
D
组织空缺职位的性质
E
招聘预算
参考答案和解析
正确答案：
E,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
()是影响招聘的外部因素。
A.竞争对手
B.职位性质
C.组织的发展阶段和战略
D.招聘预算
正确答案：A
第2题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
参考答案：CD
第4题：
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
- A、晋升
- B、内部人才库选拨
- C、发布职位空缺公告
- D、外部招聘
正确答案:B
第5题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第6题：
招聘计划内容主要包括()
A、招聘人数
B、范围和招聘的职位
C、招聘小组人员及其负责人
D、考核方案
E、经费预算和资金来源
参考答案：ABCDE
第7题：
影响招聘的内部因素包括（）
A组织的发展阶段和战略
B组织的人力资源政策
C组织空缺职位的性质
D招聘者的素质
E招聘预算
A,B,C,D,E
略
第8题：
影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉
正确答案:ABCDE
第9题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
正确答案:错误
第10题：
人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
- A、组织内部无法提供优质人选
- B、较低的岗位的招聘
- C、管理岗位的招聘
- D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
- E、技术岗位招聘
正确答案:A,B,E